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Mostrando ítems 1-10 de 236
Cultural efficiencies : exploring the main differences in cultural dimensions that drive performance
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2016)
The main objective of this work is to explore which behaviors, norms and acts in
culture of organizations are related with characteristics of national culture of
countries and how these are linked with macroeconomic ...
La negociación de las Normas de Origen No Preferenciales de la Organización Mundial del Comercio
(Universidad de San Andrés. Departamento de Ciencias Sociales, 2007)
Socialización organizacional : un estudio sobre la claridad de rol de nuevos ingresantes
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2013)
La claridad de rol se refiere a la concordancia percibida por las personas entre las expectativas de la organización y las suyas propias acerca del rol que debe desempeñar en función a la información transmitida. Por ello, ...
La continua permanencia de Uruguay en el Mercosur : ¿un compromiso elegido o basado en la necesidad?
(Universidad de San Andrés. Departamento de Ciencias Sociales, 2014-12)
La estructura organizativa como indicador de las capacidades estatales : análisis del proceso de rediseño organizacional del Instituto de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA) en el año 2018
(Universidad de San Andrés. Departamento de Ciencias Sociales, 2019-07)
El presente trabajo pretende realizar un aporte al conocimiento acerca de la gestión de las organizaciones públicas y el desarrollo de capacidades estatales.
Con dicho propósito, hace un repaso sobre los modelos de gestión ...