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Mostrando ítems 1-10 de 141
Implicaciones de tipo individual y colectivo asociados a la negación del reconocimiento a los empleados en algunas organizaciones de la ciudad de Medellín - Antioquia
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de AdministraciónMedellín, 2021)
Los Valores, la evolución sociocultural y las organizaciones
(Universidad EAFITMaestría en Administración - MBAEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia, 2009)
Los valores son los principios que orientan la acción tanto de las organizaciones como de las personas. Toda decisión implica una evaluación de una alternativa frente a otra de acuerdo con un patrón de valoración. Las ...
Riesgos psicosociales en el teletrabajo
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de Administración, 2013)
Diversidad e inclusión en los procesos de atracción y selección : protocolo de intervención organizacional basado en ciencias del comportamiento
(Universidad EAFITMaestría en Estudios del ComportamientoEscuela de HumanidadesMedellín, 2021)
Introduction: Diversity and inclusion (D&I) are organizational challenges due to the gap between intentions and behaviors. Intervention protocols from behavioral sciences allow closing this gap to create diverse and inclusive ...
Performance and vertical integration of firms in the fixed internet service
(Universidad EAFITMaestría en EconomíaEscuela de Economía y FinanzasMedellín, 2021)
Too good to be true - the relationship between income level and consumer naïveté in the Colombian consumer borrowing market
(Universidad EAFITUniversité Catholique de LouvainMaestría en Economía AplicadaEscuela de Finanzas, Economía y Gobierno. Departamento de EconomíaMedellín, 2022)
Impactos de la automatización en procesos laborales, percibidos por un grupo de líderes de gestión humana de una organización del sector manufacturero de la ciudad de Medellín
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de AdministraciónMedellín, 2020)
Estudio exploratorio : el rol de las tecnologías cognitivas en los centros de excelencia en el contexto de la Cuarta Revolución Industrial
(Universidad EAFITMaestría en Gerencia de la Innovación y el ConocimientoEscuela de AdministraciónMedellín, 2019)
Within the organizations, there are many different areas that are in charge of the development of new products and services. These areas are also constantly exchanging existing practices and knowledge not only within the ...
Estudio de prefactibilidad para un proyecto de un parque industrial en el municipio de Guarne
(Universidad EAFITMaestría en Gerencia de ProyectosEscuela de Administración. Departamento de Organización y GerenciaMedellín, 2023)
The construction sector in Colombia is one of the most profitable and safe for investment
within the country, additionally it is one of the sectors that generates more employment,
leverage from other sectors and less ...
Implicaciones y desafíos derivados del cambio asociado a la reestructuración organizacional percibidos por un grupo de líderes de una empresa industrial del Suroccidente colombiano
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de Administración, 2017)