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Mostrando ítems 1-10 de 251
Publicações de organizações feministas: uma análise dos Jornais Fêmea e da Rede
(Universidade Estadual Paulista (Unesp), 2016)
A comunicação e a questão da homossexualidade nas organizaçõesCommunication and the question of homosexuality in organizations
(Universidade Estadual Paulista (Unesp), 2016)
Os processos de comunicação interna das organizações no contexto das tecnologias da comunicação digital: reflexões a partir das práticas de interatividade da geração y
(Universidade Estadual Paulista (Unesp), 2013-02-25)
Esta dissertação analisa a influência das tecnologias digitais da comunicação e das práticas de interatividade nos fluxos e processos da comunicação interna das organizações, partindo do pressuposto de que estes novos ...
O uso da intranet como meio de comunicação interna: das origens às implicações na cultura das organizações
(Universidade Estadual Paulista (Unesp), 2008-06-25)
Considerando a acelerada inserção das tecnologias emergentes de informação e comunicação que instrumentalizam novas formas de relacionamentos em âmbito organizacional, aponta-se a necessidade de uma análise crítica quanto ...
As injunções da pós-modernidade nas dimensões da cultura escolar
(Universidade Estadual Paulista (Unesp), 2006)
Com este trabalho pretendemos: 1 Analisar o colapso do projeto da modernidade, as noções que levaram a isso e os obstáculos epistemológicos e paradigmáticos levantados para que essa análise seja feita de um modo sério e ...
Gestão de organizações não governamentais
(Universidade Estadual Paulista (Unesp), 2011-02-17)
A literatura sobre o Terceiro Setor torna evidente seu crescimento e desenvolvimento em todo o mundo. Partindo do pressuposto de que o Estado, no Brasil, não se encontra organizado o suficiente para atender carências e ...
A política de educação de jovens e adultos desenvolvida pela APEART no Parana: recontando sua história e seus princípios, seus passos e (des)compassos
(Universidade Estadual Paulista (Unesp), 2003-02-27)
O presente trabalho busca compreender as relações existentes entre as políticas de educação de jovens e adultos e o complexo campo das organizações não-governamentais no Brasil, através da análise da história e da identificação ...
Conceitos, práticas e estudo de casos da gestão da diversidade em empresas do centro oeste paulista
(Universidade Estadual Paulista (Unesp), 2009-06-29)
O objetivo desta pesquisa é analisar a inclusão da temática da diversidade no sistema de gestão de organizações brasileiras, verificando-se adicionalmente o papel da gestão de recursos humanos para a adequada gestão dessa ...
Modelos organizacionais e a modernidade radicalizada periféricaOrganizational models and the peripheral radicalized modernity
(Universidade Estadual Paulista (Unesp), 2016)