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Mostrando ítems 1-10 de 1471
Gestión del cambio organizacional en sus visiones epistemológica, ontológica, metodológica y axiológica
(Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas del Rosario, 2015)
Resumen: La idea de este artículo es efectuar algunas comparaciones entre los conceptos de gestión del cambio organizacional de tres autores, dos de ellos tradicionales en temas de change management y la visión de un ...
Tres perspectivas teóricas para el estudio del cambio en organizaciones
(Jorge Gregoire, 1998)
En este trabajo se presentan tres modelos teóricos que contribuyen a explicar la ocurrencia de cambios en organizaciones.
Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional
(Universidad Nacional de Colombia, 2002)
El presente artículo llega a un concepto sobre el cambio organizacional a partir de las respuestas que ofrece a cuatro preguntas: ¿Qué es lo que cambia en las organizaciones?, ¿Por qué cambian las organizaciones?, ¿Cómo ...
Cambio versus cultura organizacional
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2000-12)
RESUMEN: El presente texto es una aproximación a aquellos factores de la cultura organizacional que frenan el cambio. Primero se hace una breve descripción contextual del reto que el análisis organizacional. Más adelante ...
Gestionar el cambio en las organizaciones: ¿múltiples inteligencias son posibles?
(Consejo Profesional de Ciencias Económicas. Delegación General Pueyrredon, 2014)
Plan de Comunicación interna Liberty Seguros S.A.
(Universidad de La Sabana.Especialización en Gerencia de la Comunicación OrganizacionalFacultad de Comunicación, 2012)
Estrategias comunicativas para el mejoramiento del clima laboral
(Universidad de La Sabana.Especialización en Gerencia de la Comunicación OrganizacionalFacultad de Comunicación, 2012)
El cambio organizacional y la universidad pública
(Instituto de Investigaciones en Educación de la Universidad Veracruzana, 2008)