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Mostrando ítems 71-80 de 1213
Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboralOrganizational virtues and Psychological Capital as positive predictors of job satisfaction and performance
(Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Psicología y Psicopedagogía. Departamento de Psicología, 2019-08)
En el presente se analizó la validez incremental de las virtudes organizacionales por sobre el capital psicológico (CAPPSI) individual en cuanto a la predicción de la performance y la satisfacción laboral. La muestra estuvo ...
Espacio público urbano como catalizador de actividad física y bienestar psicológico
(2014-02-19)
El presente artículo tiene como objetivo principal, discutir con base a la revisión de literatura los posibles efectos positivos que pueden tener el empleo del espacio público urbano, específicamente las ciclovías sobre ...
Espacio público urbano como catalizador de actividad física y bienestar psicológico
(2014-02-19)
El presente artículo tiene como objetivo principal, discutir con base a la revisión de literatura los posibles efectos positivos que pueden tener el empleo del espacio público urbano, específicamente las ciclovías sobre ...
The Effect of Psychological Capital Level of Employees on Workplace Stress and Employee Turnover Intention
(Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá - Facultad de Ciencias Económicas - Escuela de Administración y Contaduría Pública, 2018-04-01)
There have been ongoing debates on ways to manage occupational stress. One of the most important debates is on how to increase employees’ resistance level against stress. The purpose of this research is to examine the ...
O capital psicológico como mediador de desempenho nas melhores empresas para trabalharPsychological capital as a performance mediator in the Great Place to Work
(Universidade Federal de UberlândiaBrasilPrograma de Pós-graduação em Psicologia, 2021)
Capital psicológico y regulación emocional en el trabajo: el rol mediador de la satisfacción laboralCapital psicológico e regulação emocional no trabalho: O papel mediador da satisfação no trabalhoPsychological capital and emotional regulation: The mediating role of job satisfaction
(Universidade Federal do Rio Grande do Norte Brasil, 2017-03)
El objetivo del presente artículo fue analizar el impacto de la satisfacción laboral sobre las relaciones entre el capital psicológico de los trabajadores y las estrategias que emplean para regular sus emociones. La ...
Capital psicológico, justicia organizacional percibida y trabajo contraproducente en un grupo de trabajadores de diversas empresas privadas de Lima Metropolitana
(Universidad San Ignacio de LoyolaPerú, 2018)
En la presente investigación se busca conocer si existe relación entre el capital psicológico, la justicia percibida y el trabajo contraproducente en las empresas de Lima Metropolitana. La presente investigación se aplicó ...
Capital psicológico, justicia organizacional percibida y trabajo contraproducente en un grupo de trabajadores de diversas empresas privadas de Lima Metropolitana
(Universidad San Ignacio de LoyolaPE, 2018)
En la presente investigación se busca conocer si existe relación entre el capital psicológico, la justicia percibida y el trabajo contraproducente en las empresas de Lima Metropolitana. La presente investigación se aplicó ...
Capital psicológico, justicia organizacional percibida y trabajo contraproducente en un grupo de trabajadores de diversas empresas privadas de Lima Metropolitana
(Universidad San Ignacio de LoyolaPE, 2018)
En la presente investigación se busca conocer si existe relación entre el capital psicológico, la justicia percibida y el trabajo contraproducente en las empresas de Lima Metropolitana. La presente investigación se aplicó ...
Psychological capital and turnover intention: the mediating role of burnout among healthcare professionals
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024)