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Mostrando ítems 31-40 de 2092
El impacto de la valoración de cargos en el rendimiento del personal en las empresas pecuarias de la ciudad de Guayaquil
(Universidad de Guayaquil, 2016)
El presente trabajo de investigación se basó en el estudio del impacto de la valoración de cargos
con respecto a las necesidades productivas se vuelve una necesidad en la compañía cuando aparecen problemas
de desmotivación, ...
Análisis y valoración de puestos en el mercado laboral de Quito, caso Quicentro Shopping
(2004-07)
La administración de personal y en especial en el tema de remuneraciones, está muy
ligada a la supervivencia de la empresa y a su plan estratégico de desarrollo, ya que
permite crear los principios de identidad, pertenencia ...
Desarrollo e implementación de un sistema de valoración de puntos y competencias a nivel administrativo en Plywood Ecuatoriana S. A.
(2007-01)
Las funciones del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos de trabajo, estos constituyen el aspecto fundamental de la productividad de la organización actuando de manera ...
Valoración económica del recurso agua en la comunidad Frijolares, Güinope, Honduras.
(Escuela Agrícola Panamericana, Zamorano, 2014)
Gestión de la Implementación de la Valoración de Puestos en una Empresa Industrial, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024)
Diseño de estructura salarial para asegurar la equidad remunerativa en una universidad privada de la ciudad de Chiclayo 2022
(Universidad Señor de SipánPE, 2023)
El objeto de la presente investigación descriptiva de tipo cuantitativo, No experimental está
orientada a implementar el diseño de la estructura y política salarial diseñando su valoración
de puesto y sus bandas salariales ...
Sistema de valoración de puestos en la empresa ceiba textiles
(Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC, 2023)
Estudio de la percepción de las mujeres sobre la discriminación salarial
(Quito: Universidad de las Américas, 2018, 2018)
La discriminación laboral de la mujer es un fenómeno universal asociado a comportamientos sociales y culturales que desencadenan en la existencia de discriminación salarial (Torns y Recio, 2012, pp. 178- 179). Esta ...