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Mostrando ítems 20521-20530 de 95294
ESTUDIO DELA INFLUENCIA DE LAS COMPETENCIAS SOCIALES EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA M.I MUNICIPALIDAD DE GUAYAQUIL
(2012)
El presente trabajo es mixto cuanti-cualititativo con un diseño no experimental bajo un
alcance correlacional descriptivo que se realizó en la M.I Municipalidad de Guayaquil
donde se efectuó un estudio de la relación ...
Proceso de reclutamiento del área minera río blanco, comunidad río blanco - Molleturo
(UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL, 2016)
El actual proceso de reclutamiento para el Área Minera en Molleturo, comunidad Río
Blanco tiene como objeto un estudio que admitirá tener un enfoque claro de lo que acontece
en el incentivo a la generación de empleo. El ...
Argumentos para una política de retención y retorno de profesionales de la salud en el primer nivel de atención de la región Ayacucho. 2018
(Universidad Nacional Mayor de San MarcosPE, 2022)
Determina los argumentos que sustentan la necesidad de una política pública regional que incida en la permanencia y retorno de los profesionales de la salud en establecimientos del Primer Nivel de Atención (PNA). Se trata ...
Capacitación por competencias y desempeño laboral en una empresa de Lima Metropolitana
(Universidad Nacional Agraria La Molina, 2014)
El presente trabajo surge como consecuencia de una investigación que tiene como objetivos elevar el desempeño laboral del personal de servicio, mejorar la gestión de personal por parte de la gerencia de recursos humanos, ...
El clima laboral y su influencia en la calidad de servicio al cliente del Archivo General de la Nación
(Universidad Nacional Agraria La MolinaPE, 2023)
Los recursos humanos constituyen el capital más importante en toda organización, pues son determinantes para alcanzar los objetivos fijados por la Alta Dirección y, debido a los vínculos con los clientes internos y externos ...
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa MSA Automotriz S. A. C., Cajamarca 2018
(Universidad Privada del NortePE, 2019-10-28)
El presente trabajo de investigación es un estudio realizado con el objetivo de determinar la
relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la
empresa MSA automotriz S.A.C – Cajamarca ...
Diseño de un modelo de administración para un hogar gerontológico - caso Hogar Gerontológico Mercy
(Fundación Universidad de América, 2017-08-29)
Esta monografía consta de diferentes partes, la primera hace referencia a las definiciones generales de las palabras claves y la evolución de la gerontología en la historia humana. La segunda parte se basa en la descripción ...
Papel estratégico del área de gestión humana en la implementación de diferentes modalidades de trabajo en el sector bancario en Colombia
A raíz de la pandemia mundial del COVID-19 se tuvieron que implementar algunas modalidades de trabajo, diferentes a las tradicionales, por cuestiones de salubridad, lo cual, genero una innovación acelerada en las metodologías ...
Diseño del plan maestro del desarrollo portuario y logístico de Buenaventura
(Universidad IcesiFacultad de Derecho y Ciencias SocialesDepartamento de Estudios SocialesSantiago de Cali, 2015-01-01)
Los puertos son eslabones básicos de la cadena de suministro de las mercancías. Se han convertido en elementos esenciales para el desarrollo del comercio internacional e impulsan nuevas formas de hacer eficiente el proceso ...
Características de la motivación laboral de los empleados de la empresa Landa Ingeniería S.A. de la ciudad de Barranquilla
(Ediciones Universidad Simón BolívarFacultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, 2002)
Para la mejor comprensión de los recursos humanos en el ámbito laboral, es importante conocer las causas que originan la conducta humana. La motivación se refiere en este estudio, a aquellos factores capaces de provocar y ...