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Implementación de un sistema de gestión de administración de personal y cálculo de planillas para optimizar la productividad del área de personas y administración de personal en la empresa Mok Peru S. A. C.
(Universidad Privada del NortePE, 2022-04-24)
Este trabajo se desarrolló en base a la empresa MOK PERU S.A.C, específicamente
en el proyecto que se llevó a cabo dentro del área de Recursos Humanos, llamado en
adelante “Personas y Administración de Personal”. Dentro ...
Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la subgerencia de ordenamiento territorial y catastro de la municipalidad provincial de Cajamarca 2018
(Universidad Privada del NortePE, 2018-10-29)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del
clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la Subgerencia de
Ordenamiento Territorial y Catastro de ...
Estudio descriptivo del nivel motivacional hacia el trabajo de los participantes de un programa de Responsabilidad Social Corporativa. El caso Pro Huerta – INTA Argentina 2015
(Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales, 2015-12)
En el mundo de hoy la desigualdad y la violencia crecen a cada instante. Ante esta dramática realidad la sociedad civil se ha movilizado exigiendo ética no solo a sus gobiernos sino también a las organizaciones para que ...
Plan de remuneraciones y la satisfacción laboral de los colaboradores de una entidad financiera, en el distrito de ventanilla: 2015 - 2017
(Universidad Privada del NortePE, 2018-07-21)
Las entidades financieras tienen gran protagonismo en la economía de un país, y cada vez requieren personal mejor calificado, pero paradójicamente el sector servicio es a su vez uno de los sectores con mayor rotación de ...
Desarrollo de un Framework para un Sistema de Staffing
(Universidad de ChileCyberDocs, 2010)
La problemática de staffing, es decir, la contratación de personal para la atención de clientes, es cada día de mayor relevancia dentro del mundo de los negocios. Apoyar las decisiones de contratación de recursos humanos, ...
Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010)
(Universidad de Chile, 2011-01)
La siguiente investigación tiene por objetivo, mostrar las condiciones y relaciones laborales en las empresas de nuestro país, a través de determinar si han existido cambios en las empresas chilenas, y de existir, cómo han ...
Detección de fuga de operarios en una empresa del sector minero utilizando minería de datos
(Universidad de Chile, 2015)
El sector minero en Chile actualmente vive un periodo complejo que se debe en gran parte a la tendencia a la baja del precio del cobre y el aumento de los costos de explotación, por lo que se hace necesario innovar en los ...
Análisis y Mejoramiento de la Productividad para Faenas de Moldajes en Obras de Edificación y Montaje Industrial
(Universidad de ChilePrograma Cybertesis, 2007)
El objetivo general del presente trabajo de título es obtener mejoras en operaciones y distribución de personal logrando mejoras en el uso del tiempo, identificando procesos de bajo aporte contributivo de modo de aumentar ...
Agregando valor a través de la gestión estratégica RRHH analísis de dos procesos en Carozzi CA.
(Universidad de Chile, 2014)
En el siguiente documento se realizará un completo análisis de Empresas Carozzi S.A., tanto en sus Unidades Estratégicas de Negocios de pastas y arroz, así como también a nivel corporativo. Para dar lugar a importantes ...
Gestión por competencias : un modelo para su implementación formal en RRHH
(Universidad de Chile, 2004)
Este seminario expone cómo la teoría realiza la implementación de un Sistema de Gestión por Competencias en los RRHH (SGC) de una organización. Esta herramienta resulta muy útil para administrar los talentos de las personas ...