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Mostrando ítems 11-20 de 28
Modelo Prolab: Ayni Group, servicio de reclutamiento masivo de trabajadores a partir del fortalecimiento de sus capacidades en las actividades críticas en los procesos de las empresas agroindustriales
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023)
Situación de la mano de obra en fincas bananeras de Urabá (Antioquia)
(Universidad EAFITMaestría en Administración - MBAEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia, 2017)
El objetivo de este estudio fue identificar las posibles causas de la escasez y alta rotación de mano de obra, en fincas de producción de banano en la zona de Urabá, Antioquia, con el fin de proponer alternativas direccionadas ...
Luces y sombras del SINAPA : análisis de su diseño e implementación desde un enfoque institucional
(Universidad de San Andrés. Departamento de Ciencias Sociales, 2012-10-18)
Este trabajo se inicia a partir de un interrogante central. Procuramos averiguar que variables debilitaron la implementación del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (SINAPA) como carrera en el Estado nacional. ...
Las motivaciones y expectativas laborales de la Generación “Y" o "Millennials” : análisis en el contexto de una empresa de servicios privada argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2016-12)
"Mucho se está escribiendo y teorizando sobre esta nueva cohorte que ya se encuentra ocupando puestos ejecutivos en la mayoría de las empresas del mismo. Los describen con ciertas particularidades diferenciales a los grupos ...
Propuesta de mejora de procesos y su efecto en la Gestión de los Recursos Humanos del Consejo Nacional de la Magistratura, Año 2013
(Universidad César Vallejo, 2014)
La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar el efecto de la
propuesta de mejora de procesos en la gestión de los recursos humanos del
Consejo Nacional de la Magistratura, la población fue de 7 ...
Gestión del talento humano en el desempeño estratégico organizacional de la Compañía Minera Calpa S.A.C.
(Universidad Nacional del Centro del Perú, 2020)
Al formular la tesis: Gestión del talento humano en el desempeño estratégico organizacional de la Compañía Minera Calpa S.A.C., se trató de que la empresa minera Calpa aporte sobre el proceso de reclutamiento y desempeño ...
Proceso de selección de personal y nivel de eficiencia en el cumplimiento de las metas institucionales del hospital Agurto Tello de Chosica, 2015
(Universidad César VallejoPE, 2016)
El objetivo del siguiente trabajo fue determinar la relación que existe entre el proceso de
selección de personal y el nivel de eficiencia en el cumplimiento de las metas
institucionales del hospital Agurto Tello de Chosica, ...
Cambio en las competencias valoradas frente a las nuevas tecnologías : Inteligencia Artificial y Machine Learning
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2019-06)
Las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial han penetrado los procesos organizacionales, posibilitando un cambio en la relación humano-máquina. En este trabajo resaltaremos cómo, dada la complementariedad entre ...
Plan estratégico de gestión humana para contribuir a la autosostenibilidad de la clínica central de una organización no gubernamental sin fines de lucro
(Universidad del PacíficoPE, 2023-06)
La presente investigación tiene como objetivo formular el Plan Estratégico de Gestión Humana 2023-2025, con el propósito de contribuir al fortalecimiento de la competitividad y autosostenibilidad de la clínica central de ...