| dc.creator | ARCINIEGA ARCE, ROSA SILVIA; 25176 | |
| dc.creator | ARCINIEGA ARCE, ROSA SILVIA | |
| dc.date | 2016-03-16T17:19:29Z | |
| dc.date | 2016-03-16T17:19:29Z | |
| dc.date | 2012 | |
| dc.identifier | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=133924623009 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.11799/40051 | |
| dc.description | En este artículo se propone la reflexión sobre la problemática del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, lo que nos acerca al campo de la psicología social y psicología de la salud. Se sostiene que el fenómeno está asociado fundamentalmente con factores organizacionales, tales como determinados tipos de cultura organizacional, que incluye estilos de gestión y ambiente de trabajo. El objetivo es mostrar el fenómeno del mobbing resaltando la importancia de este tipo de factores en su constitución y desarrollo. La consideración de aspectos organizacionales permitiría un apoyo especializado más efectivo para las víctimas y el diseño de medidas preventivas adecuadas en los centros de trabajo. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Iberoamericana, Ciudad de México | |
| dc.relation | http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1339 | |
| dc.rights | Psicología Iberoamericana | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
| dc.source | Psicología Iberoamericana (México) Num.1 Vol.20 | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Mobbing | |
| dc.subject | factores organizacionales | |
| dc.subject | estilos de gestión | |
| dc.subject | ambiente de trabajo | |
| dc.subject | CIENCIAS SOCIALES | |
| dc.title | Factores organizacionales en la comprensión del mobbing | |
| dc.type | Artículo | |
| dc.type | article | |
