Cultura Organizacional en el contexto del teletrabajo en una empresa del Sector Médico en Colombia

Abstract

This research analyzes how teleworking impacts the organizational culture of Loh Medical, a company with operations in Colombia. Using a mixed-methods approach —including surveys and interviews— the study found that remote work does not negatively affect employee productivity or sense of belonging. A Clan-type culture prevails among both remote and on-site workers, indicating cultural coherence

Esta investigación analiza cómo el teletrabajo incide en la cultura organizacional de Loh Medical, empresa con presencia en Colombia. A través de una metodología mixta —encuestas y entrevistas— se identificó que el teletrabajo no afecta negativamente la productividad ni el sentido de pertenencia de los colaboradores. La cultura tipo Clan predomina tanto en trabajadores remotos como presenciales, lo que indica coherencia cultural.