Discriminación en el Mercado Laboral: Evidencia para Argentina, 2003-2015

Abstract

La desigualdad de género es un importante y persistente problema que afecta a gran cantidad de países, especialmente a aquellos en vías de desarrollo. La cultura y la tradición tienden a restringir la participación de las mujeres en la fuerza laboral y a crear diferencias salariales entre hombres y mujeres dentro de una misma ocupación. Este trabajo estima la brecha salarial entre hombres y mujeres en Argentina, siguiendo la metodología del trabajo original de Oaxaca (1973), y proporciona una evaluación cuantitativa de las fuentes de las diferencias salariales corregidas por sesgo de selección. El análisis empírico se lleva a cabo usando la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) desde el año 2003 hasta el año 2015