dc.contributorBater, Gabriel
dc.creatorGonzález, Claudia
dc.date.accessioned2024-06-19T22:00:40Z
dc.date.accessioned2024-08-01T16:49:44Z
dc.date.available2024-06-19T22:00:40Z
dc.date.available2024-08-01T16:49:44Z
dc.date.created2024-06-19T22:00:40Z
dc.date.issued2022
dc.identifierhttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12798
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9536445
dc.description.abstractEsta investigación ofrece a la industria del petróleo y gas argentina información referente a género y diversidad en el sector, a fin de influenciar las estrategias de reclutamiento y retención femenina. En particular se analizan las barreras y dificultades que tienen las mujeres para ingresar y permanecer en este ámbito laboral y cómo la maternidad y las tareas de cuidado impactan el desarrollo de su vida profesional. Esta investigación se lleva a cabo a través de un diseño descriptivo, no experimental, para lo cual se emplea como instrumento de recolección de información una encuesta a empleados del sector petróleo y gas argentino. Se utiliza una estrategia de abordaje cuantitativa, y el uso de información bibliográfica disponible en el sector.
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectIndustria del petróleo
dc.subjectOil industry
dc.subjectIndustria del gas
dc.subjectGas industry
dc.subjectGestión del personal
dc.subjectPersonnel Management
dc.subjectTalento
dc.subjectTalent
dc.titleRetención de talento femenino en la Industria del petróleo y gas argentina
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestría


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