| dc.contributor | Prieto Baldovino, Francia Helena | |
| dc.creator | Moreno Gómez, John Jairo | |
| dc.creator | Martínez Bolaños, Ramiro | |
| dc.creator | Giraldo Duque, Omar Darío | |
| dc.creator | Londoño, Yeimy | |
| dc.date | 2017-11-16T15:48:33Z | |
| dc.date | 2017-11-16T15:48:33Z | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-25T21:02:26Z | |
| dc.date.available | 2024-06-25T21:02:26Z | |
| dc.identifier | AD-03790 2013 | |
| dc.identifier | https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/1292 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9508211 | |
| dc.description | A través de esta investigación se busca analizar la problemática que se
está presentando en la Fundación Mundo Mujer donde se encontró falla
estructurales por la falta de un adecuado y estructurado plan de contratación,
ascenso y capacitación de los colaboradores, lo cual ha conllevado a generar
un mal clima laboral, siendo exteriorizado y percibido en una mala impresión
por parte de sus clientes.
En tal sentido, se evidenció que en esta organización no existen protocolos
para la contratación, ascenso y capacitación del talento humano, cayendo en
ambigüedades de tipo personal y favorabilidad; además se presentan fallas
estructurales que afectan el desempeño y la misión de la organización.
Lo que se pretende hacer con este estudio es diseñar y estructurar un plan de
contratación, promoción y capacitación que le permita a los directivos
comprender, seleccionar y contratar personal más competente y motivado para
la organización.
Finalmente, se presenta la metodología a seguir para implementar un
adecuado plan de contratación, capacitación y ascenso, priorizada en una
óptima selección del talento humano que cumplan con los aspectos de ser,
saber y reúna los parámetros del perfil y competencias de acuerdo a cada
requerimiento de la organización; lo cual conllevara a cumplir los objetivos y
metas trazados por la fundación. | |
| dc.description | Pregrado | |
| dc.description | Administrador(a) de Empresas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.publisher | Administración de Empresas | |
| dc.rights | Derechos Reservados - Corporación Universitaria del Caribe - CECAR | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.subject | Contratación | |
| dc.subject | Clima laboral | |
| dc.subject | Inducción | |
| dc.subject | Capacitación | |
| dc.subject | Competencias | |
| dc.subject | Promoción | |
| dc.subject | Talento Humano | |
| dc.subject | Perfiles | |
| dc.subject | Trabajo en equipo | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.title | "Implementacion de un plan de contratación, capacitación y promoción en la Fundación Mundo Mujer de Villavicencio." | |
| dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
