| dc.contributor | Gómez Martínez, Efraín | |
| dc.creator | Guevara Rodríguez, Laura Andrea | |
| dc.date | 2023-08-04T15:45:24Z | |
| dc.date | 2023-08-04T15:45:24Z | |
| dc.date | 2018 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-25T21:01:05Z | |
| dc.date.available | 2024-06-25T21:01:05Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8508 | |
| dc.identifier | AD-07599 2018 | |
| dc.identifier | https://catalogo.cecar.edu.co/bib/34007 | |
| dc.identifier | T-07599 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9507931 | |
| dc.description | Un CD-Rom (1.543 KB) : 60 páginas ; figuras, tablas ; 12 cm | |
| dc.description | La realización de la comunicación asertiva, contribuye de manera significativa al trabajo responsable, mediante aspectos que encierran: persistencia, iniciativa, autodisciplina, optimismo, ética, honestidad, respeto; es decir, capacidades comunes, actitudes y valores de los empresarios exitosos. Donde la comunicación asertiva debe caracterizarse por las interrelaciones laborales y sociales proactivas, que generen funcionalidades en cada una de las áreas de gestión, soluciones de conflicto, diálogos entre colaboradores, amistosos y un trabajo en equipo que conlleve a una mayor productividad y competitividad personal, profesional y empresarial. También es importante tener en cuenta que a través de la comunicación asertiva se pueden expresar mensajes, con base en las palabras y gestos trasmitiendo claridad, con actitud positiva y proactiva, generando desde luego un clima laboral propicio, sincero, positivo y sin conflictos. De ahí que los objetivos conllevan a: recolectar información significativa para detectar los problemas de comunicación asertiva y clima organizacional; identificar técnicas de comunicación asertiva que contribuyan a la gestión de un mejor desempeño del talento humano que integra la empresa papelería Mijhalitcom; caracterizar los efectos psicológicos que se presentan en la relación laboral; establecer necesidades de los administradores de estar bien informados, mediante el flujo de comunicación en la empresa. La metodología aplicativa demandó de un enfoque cuantitativo y tipo de investigación descriptivo transversal.
El trabajo. | |
| dc.description | Pregrado | |
| dc.description | Administrador(a) de Empresas | |
| dc.description | Trabajo de grado(Administrador de Empresas) --Corporación Universitaria del Caribe - CECAR. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Educación a Distancia y Virtualidad Villavicencio - Meta, 2018. | |
| dc.format | Un CD-Rom (1.543 KB) : 60 páginas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Corporación Universitaria del Caribe - CECAR | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.publisher | Villavicencio | |
| dc.publisher | Administración de Empresas | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.subject | Clima organizacional. | |
| dc.subject | Método de enseñanza. | |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas. | |
| dc.subject | Clima organizacional. | |
| dc.subject | Competitividad. | |
| dc.subject | Comunicación asertiva. | |
| dc.subject | Desempeño. | |
| dc.subject | Diagnóstico. | |
| dc.subject | Necesidades. | |
| dc.subject | Relación laboral. | |
| dc.subject | Trabajo y satisfacción. | |
| dc.title | La Comunicación Asertiva como Estrategia para el Mejoramiento del Clima Organizacional de la Empresa Papelería Mijhalitcom / | |
| dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/submittedVersion | |
