| dc.contributor | Prieto Baldovino, Francia Helena | |
| dc.creator | Lorena Godoy, Turmequé | |
| dc.creator | Gallego Garavito, Olga Liliana | |
| dc.creator | Garnica Vacca, Luz Marina | |
| dc.creator | Méndez Ortiz, Liz Beth | |
| dc.creator | Narváez Benavidez, Orlando | |
| dc.date | 2017-11-20T22:48:30Z | |
| dc.date | 2017-11-20T22:48:30Z | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-25T20:58:50Z | |
| dc.date.available | 2024-06-25T20:58:50Z | |
| dc.identifier | AD-03796 2013 | |
| dc.identifier | https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/1304 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9507434 | |
| dc.description | La propuesta de mejoramiento en el proceso de selección para ingreso del
personal en el área comercial de Claro S.A., caso oficina Villavicencio; logra
realizar un diagnóstico actual y real del perfil de los empleados, define los proceso
de selección y ofrece un modelo de vinculación de personal, para adquirir el
adecuado perfil requerido. La metodología permitió involucrar el personal que
integra la organización y fue de carácter descriptiva, la muestra se llevó a cabo
con 103 personas, equivalentes al 30% del total que conforman la empresa. Los
resultados muestran que el 52% posee nivel universitario; la mayoría está
laborando por recomendación (57%); cumple con el horario asignado en un 86%;
tienen claro sus funciones y tareas en un 88%&, poseen contrato definido en un
85%; se manifiesta disciplina laboral en un 42%; se tiene espíritu de colaboración
en un 33% y coopera en forma normal en un 28%; son amables con el público en
un 60% promedio; la empresa se preocupa por capacitación y desarrollo del
personal en un 77%, con respecto a la remuneración o salario, el 80% no está
satisfecho. | |
| dc.description | Pregrado | |
| dc.description | Administrador(a) de Empresas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.publisher | Administración de Empresas | |
| dc.rights | Derechos Reservados - Corporación Universitaria del Caribe - CECAR | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.subject | Mejoramiento | |
| dc.subject | Proceso de selección | |
| dc.subject | Personal | |
| dc.subject | Área comercial | |
| dc.subject | Empresa Claro S.A. | |
| dc.subject | Diagnóstico | |
| dc.subject | Perfil | |
| dc.subject | Talento humano | |
| dc.subject | Reclutamiento | |
| dc.subject | Selección | |
| dc.subject | Contratación e inducción | |
| dc.title | Propuesta de mejoramiento en el proceso de selección para ingreso de personal en el área comercial de Claro S.A.: Caso oficina Villavicencio | |
| dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
