Análisis del perfil gerencial del directivo de las IPS y ESE del nivel I en el Departamento de Sucre. /

dc.contributorAcurero Luzardo, Marilu Tibisay
dc.creatorMiguel Francisco Dávila Ramírez
dc.creatorHernández Pineda, Kelly Johana
dc.creatorMeza Meza, Johana Isabel
dc.date2023-11-15T20:44:38Z
dc.date2023-11-15T20:44:38Z
dc.date2022
dc.date.accessioned2024-06-25T20:58:48Z
dc.date.available2024-06-25T20:58:48Z
dc.identifierhttps://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/9962
dc.identifierEGCAS-09043 2022
dc.identifierhttps://catalogo.cecar.edu.co/bib/35505
dc.identifierT-09043
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9507423
dc.description949 KB : 55 páginas ; anexos, tablas, figuras
dc.descriptionEl presente estudio, tuvo como objetivo general, analizar el perfil gerencial del directivo de las IPS y ESE del nivel I en el Departamento de Sucre, a partir de su formación académica, el desarrollo de habilidades gerenciales y sus experiencias especificas al frente de entidades de salud. Para el cumplimiento de dicho objetivo, se optó por un enfoque metodológico cuantitativo y un tipo descriptivo, seleccionando una muestra no probabilística de siete (7) directores de IPS y ESE del departamento a quienes se les aplicó un cuestionario de identificación de habilidades gerencias, bajo las subvariables de perfil profesional y ocupacional, experiencia directiva y habilidades gerenciales. Como resultados se obtuvo que, en materia de perfil profesional y ocupacional, los directivos son prevalentemente profesionales de la salud, lo cual los ha llevado a recurrir a estudios posgraduales en administración y gestión de calidad aplicados al sector. Como conclusión se obtuvo que la idoneidad de perfil gerencial para las IPS y ESE en el departamento, es afectada por los mecanismos o la cultura de selección para dicho cargo, además las exigencias del mismo son cambiantes por las constantes reformas al sector salud y su sistema, agudizadas por la pandemia. El trabajo.
dc.descriptionThe general objective of this study was to analyze the managerial profile of the managers of the IPS and ESE of level I in the Department of Sucre, based on their academic training, the development of managerial skills and their specific experiences at the head of health entities. In order to achieve this objective, a quantitative and descriptive methodological approach was chosen, selecting a non-probabilistic sample of seven (7) directors of IPS and ESE of the department to whom a questionnaire was applied to identify managerial skills, under the subvariables of professional and occupational profile, managerial experience and managerial skills. The results showed that, in terms of professional and occupational profile, managers are mainly health professionals, which has led them to pursue postgraduate studies in administration and quality management applied to the sector. As a conclusion, it was obtained that the suitability of the managerial profile for the IPS and ESE in the department is affected by the mechanisms or the selection culture for this position, besidesthe demands of the same are changing due to the constant reforms to the health sector and its system, aggravated by the pandemic. El trabajo.
dc.descriptionTrabajo de grado(Especialista en Gerente de la Calidad y Auditoria en Salud) --Corporación Universitaria del Caribe.Escuela de Posgrado y Educación Continua Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Especialización en Gerencia de la Calidad y Auditoria en Salud , Sincelejo, 2022.
dc.format949 KB : 55 páginas
dc.formatapplication/pdf
dc.publisherCorporación Universitaria del Caribe - CECAR
dc.publisherSincelejo, Sucre
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dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
dc.subjectPerfil profesional.
dc.subjectHabilidades gerenciales.
dc.subjectGestión directiva.
dc.titleAnálisis del perfil gerencial del directivo de las IPS y ESE del nivel I en el Departamento de Sucre. /
dc.typeText
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