Cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las corporaciones culturales del municipio de Villavicencio, Meta /

dc.contributorJaraba Figueroa, Mónica Patricia
dc.creatorBalaguer Blanco, Wilmer Ferney
dc.creatorBarón Murcia, Francy Jacqueline
dc.creatorMojica Hernández, Cristian Román
dc.date2023-08-04T15:45:40Z
dc.date2023-08-04T15:45:40Z
dc.date2020
dc.date.accessioned2024-06-25T20:56:18Z
dc.date.available2024-06-25T20:56:18Z
dc.identifierhttps://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8562
dc.identifierAD-08820 2020
dc.identifierhttps://catalogo.cecar.edu.co/bib/34643
dc.identifierT-08820
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9506797
dc.descriptionUn CD Rom (2.7 MB) : 96 páginas : gráficos, figuras, tablas ; 12 cm
dc.descriptionLa cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio, establecen como objetivos: identificar los factores que inciden en el trabajo en equipo de las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio; diagnosticar la cultura organizacional a partir de los factores asociados al trabajo en equipo en las Corporaciones de Cultura en el municipio de Villavicencio; analizar la relación entre los factores de la cultura organizacional y la cultura de estos, en el desempeño en el trabajo en equipo en las corporaciones de cultura en el municipio de Villavicencio. La metodología empleada presentó un enfoque cuantitativo y método deductivo. Los resultados y conclusiones muestran detalladamente las actividades como solución al problema planteado; se establecieron los factores del trabajo en equipo, al igual mediante las encuestas a colaboradores, se identificaron los puntos fuertes y débiles que se vienen presentando al interior de las corporaciones. El test de observación, indica los aspectos que genera ser excelentes, buenos, regulares y los que no aplican. El trabajo.
dc.descriptionPregrado
dc.descriptionAdministrador(a) de Empresas
dc.descriptionTrabajo de grado(Administrador de Empresas) --Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia. Villavicencio, 2020.
dc.formatUn CD Rom (2.7 MB) : 96 páginas
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.publisherCorporación Universitaria del Caribe - CECAR
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisherVillavicencio
dc.publisherAdministración de Empresas
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dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
dc.subjectDesarrollo estratégico.
dc.subjectDiagnóstico.
dc.subjectCorporaciones culturales.
dc.subjectcultura organizativa.
dc.subjectTrabajo de equipo.
dc.titleCultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las corporaciones culturales del municipio de Villavicencio, Meta /
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/submittedVersion


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