dc.contributorArce Nader, Jaime
dc.creatorLópez Cuello, Leviz Alberto
dc.creatorHoyos Alba, Orlando Emiro
dc.creatorPineda Ricardo, Andrés Felipe
dc.date2021-11-18T14:12:50Z
dc.date2021-11-18T14:12:50Z
dc.date2021
dc.date.accessioned2024-06-25T20:55:11Z
dc.date.available2024-06-25T20:55:11Z
dc.identifierhttps://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2167
dc.identifierAD-08381 2021
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9506517
dc.descriptionEl presente estudio titulado, Caracterización de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las empresas del sector hotelero de la ciudad de Sincelejo– Sucre, tuvo como objetivo general Determinar las características de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las empresas del sector hotelero de la ciudad de Sincelejo– Sucre, para lo cual se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo de orden descriptivo y un cuestionario de caracterización del proceso de reclutamiento y selección aplicado a ocho (8) hoteles de la ciudad de Sincelejo. Como resultado, se obtuvo que los procesos de reclutamiento y selección de personal con son frecuencias informales, puesto que no se registran las tareas y actividades que estos demandan. Como conclusión se obtiene que la captación y retención de talento humano para suplir las necesidades de los hoteles, se ve afectada por la informalidad de los procedimientos.
dc.descriptionThe present study entitled, Characterization of the recruitment and selection processes of personnel in the companies of the hotel sector of the city of Sincelejo - Sucre, had as general objective to determine the characteristics of the recruitment and selection processes of personnel in the companies of the sector hotelier in the city of Sincelejo - Sucre, for which a descriptive quantitative approach methodology was used and a questionnaire to characterize the recruitment and selection process applied to eight (8) hotels in the city of Sincelejo. As a result, it was obtained that the recruitment and selection processes of personnel are often informal, since the tasks and activities that they demand are not recorded. As a conclusion, it is obtained that the recruitment and retention of human talent to meet the needs of the hotels is affected by the informality of the procedures.
dc.descriptionPregrado
dc.descriptionAdministrador(a) de Empresas
dc.format59 páginas
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherCorporación Universitaria del Caribe - CECAR
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisherSincelejo
dc.publisherAdministración de Empresas
dc.rightsLa obra objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y detenta la titularidad sobre la misma. En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, el autor/a (los autores/as), asumirá (asumirán) toda la responsabilidad y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, CECAR actúa como un tercero de buena fe.
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectReclutamiento
dc.subjectSelección
dc.subjectTalento humano
dc.subjectHoteles.
dc.titleCaracterización de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las empresas del sector hotelero de la ciudad de Sincelejo– Sucre
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/submittedVersion
dc.coverageSincelejo
dc.coverageSucre


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