dc.contributorAcurero Luzardo, Marilu Tibisay
dc.creatorCabezas, Arcenio
dc.creatorMartínez Sánchez, María Cristina
dc.creatorRey Camach, Mayra Lorena
dc.date2023-08-04T15:45:25Z
dc.date2023-08-04T15:45:25Z
dc.date2018
dc.date.accessioned2024-06-25T20:52:33Z
dc.date.available2024-06-25T20:52:33Z
dc.identifierhttps://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8510
dc.identifierAD-07601 2018
dc.identifierhttps://catalogo.cecar.edu.co/bib/34009
dc.identifierT-07601
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9505895
dc.descriptionUn CD-Rom (1.795 KB) : 99 páginas ; figuras, gráficas, tablas ; 12 cm
dc.descriptionEl recurso humano es el factor más importante en toda empresa, siendo que de sus habilidades, conocimientos, desempeño y capacitación depende su desarrollo, reconocimiento, mejoramiento continuo de la calidad y posicionamiento en el mercado. El Hospital Nivel I Puerto Rico, desarrolla actividades en pro de la salud y la calidad de vida de sus clientes internos y externos, generando empleos directos e indirectos a muchos especializados, profesionales, tecnólogos, técnicos, operarios y demás que se han requerido para diversos cargos; sin embargo, dentro de sus sistemas, procesos y procedimientos no posee un mecanismo que le permita seleccionar y contratar personal acorde al perfil de los cargos, por tal motivo se evidencian falencias importantes en cuanto al desempeño idóneo o esperado de sus empleados y/o funcionarios. Lo anterior conllevó al planteamiento de la siguiente pregunta investigativa ¿Cómo sería el sistema de selección de recurso humano para determinar los perfiles inherentes a cada cargo del hospital Nivel I en el municipio de Puerto Rico, departamento del Meta, Colombia? Con el presente trabajo investigativo se busca diseñar un sistema de selección del recurso humano según perfiles del cargo en el Hospital de Puerto Rico – Meta, el cual aporte información valiosa sobre los aspectos relevantes respecto al tema de selección del recurso humano según perfiles del cargo, el cual se constituirá como una herramienta estratégica, que permita acceder a información inherente a los perfiles del cargo, en el menor tiempo posible, minimizando y optimizando sus recursos humanos, por ende mejoramiento de la calidad en el Hospital Nivel I Puerto Rico. El trabajo.
dc.descriptionPregrado
dc.descriptionAdministrador(a) de Empresas
dc.descriptionTrabajo de grado(Administrador de Empresas) --Corporación Universitaria del Caribe - CECAR. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Educación a Distancia y Virtualidad Villavicencio - Meta, 2018.
dc.formatUn CD-Rom (1.795 KB) : 99 páginas
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherCorporación Universitaria del Caribe - CECAR
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisherVillavicencio
dc.publisherAdministración de Empresas
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
dc.subjectClima organizacional.
dc.subjectMarketing.
dc.subjectTesis y disertaciones académicas.
dc.subjectActuar.
dc.subjectDirigir.
dc.subjectEjecución.
dc.subjectHacer.
dc.subjectPlanear.
dc.subjectProcedimiento.
dc.subjectProceso.
dc.subjectReclutamiento.
dc.subjectRecurso humano.
dc.subjectSelección.
dc.subjectSistema.
dc.titleDiseño de un sistema de selección del recurso humano según los perfiles del cargo en el Hospital de Puerto Rico departamento del Meta - Colombia /
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/submittedVersion


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