La inclusión laboral y los derechos de las personas en condición de discapacidad en Colombia

Abstract

La inclusión laboral de las personas en condición de discapacidad es la representación de la constitucionalización del derecho en Colombia, ya que la Carta Política de 1991 fue diseñada en virtud del principio de la dignidad humana, que implica el respeto máximo a las personas, por el simple hecho de serlas, lo cual conlleva a la eliminación de todo tipo de discriminación, dentro de las cuales se encuentra la no inclusión laboral de las personas en condición de discapacidad en el sector labora. La descripción juridicodescriptiva con enfoque cualitativo se preocupa por determinar cuales son los referentes teóricos y jurídicos para la protección de las personas en condición de discapacidad en Colombia; también por identificar los derechos conexos a la inclusión laboral que tienen las personas en condición de discapacidad; y de igual manera conocer los mecanismos jurídicos para exigir la inclusión laboral que tiene dicha población. La investigación arroja como resultado una comprensión sobra la discapacidad, la necesidad de eliminar barreras físicas, administrativas y culturales, así como también promover el modelo social de discapacidad, en el cual, se concibe a las personas en condición de discapacidad como seres capaces de afrontar retos sociales y laborales. lo cual deja como reto al Estado Social de Derecho seguir diseñando medidas públicas para lograr la inclusion laboral de las personas en condicion de discapacidad en Colombia