Degradación del mérito en Colombia ¿Cuáles límites y garantías se pueden implementar en Colombia para la correcta aplicación el principio del mérito e igualdad de trato en la vinculación de personal en las autoridades de la rama ejecutiva de orden nacional en Colombia?

Abstract

Este documento aborda la problemática en Colombia respecto a la contratación de personal en entidades públicas, destacando la prevalencia de contratos por prestación de servicios (CPS) sobre la carrera administrativa por concurso de méritos (CAG), y plantea la necesidad de garantizar el principio del mérito e igualdad de trato en la vinculación de persona, y se proporciona propuestas para solucionar el problema planteado