Barreras del mercado laboral para personas discapacitadas: un análisis desde el principio de igualdad
Autor
Suarez Peña, Fernando
Lopez Molina, Lilian LIzeth
Institución
Resumen
En el mundo laboral cuando se hace referencia a discapacidad, generalmente se
relaciona con palabras como “desventaja”, “deficiencia”, “restricción” se entiende como un
impedimento que no permite que las personas puedan desempeñar una actividad laboral,
encontrando obstáculos, no solo físicos, sino mentales para desempeñarla.
Independientemente, de la manera de cómo los trabajadores hayan adquirido la
discapacidad, sea de origen laboral o común, ellos cargan un lastre o “rótulo” de impedido o
anormal, razón por la cual estas personas han sido víctimas de discriminación o exclusión en
diferentes ámbitos, no solo en la vida laboral sino en actividades extralaborales, hasta el
punto que no se les reconoce o se les vulneran sus derechos fundamentales.
En esta instancia se hace relevante el hecho de generar oportunidades y crear los
escenarios propicios para lograr una reincorporación integral de los trabajadores con alguna
discapacidad y que puedan desempeñarse de manera funcional en las diferentes actividades
laborales, así como puedan gozar una vida plena, esto con ayuda de empleadores, entidades
de salud, estado y de la comunidad en general.
Con el propósito de lograr estas oportunidades es relevante el hecho de reconocer las
barreras a las que las PCD se enfrentan en los diferentes escenarios de la vida laboral y
extralaboral, con el objetivo de analizar sus causas y proponer planes de acción realizables,
involucrando a las partes interesadas.
Para dar respuesta a lo propuesto dentro de este artículo, se realizó una revisión
bibliográfica de fuentes que ofrecieron información importante para la elaboración del mismo
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