Observaciones y perspectivas en la implementación y ejecución de las normas de ingreso a la carrera administrativa en Colombia 2004-2022

Abstract

En el presente Artículo se realiza un análisis de la naturaleza jurídica de la política pública de ingreso al empleo público mediante una breve génesis normativa del tema y de esta forma comprender si hemos tenido avance normativo o es posible evidenciar retrocesos en la ejecución de las normas de ingreso a la carrera administrativa, identificando las vicisitudes, retos y los obstáculos que encontramos desde la perspectiva en la implementación de esta normatividad para la su ejecución desde la óptica de una entidad estatal y como esta ha afectado a la implementación del mérito en Colombia, lo anterior teniendo en cuenta que surge especial importancia por cuanto el recurso humano es el principal soporte para el desarrollo de los fines estatales definidos en nuestra Constitución Política. Estableciendo si Colombia es un Estado que ha buscado un fortalecimiento al empleo público o si por el contrario existe una intención de mantener el clientelismo y botín político usuales, encontrando que inicialmente contamos con un sistema de ingreso a la carrera administrativa con robustez normativa y que mediante la imposición del imperio de los jueces desde su pronunciamiento que el ingreso a la carrera administrativa debe ser mediante mérito para los casos que así se contemplen y no automático.