Satisfacción laboral de las enfermeras en unidad de cuidados intensivos de la clínica Tezza - Lima 2015

Abstract

La satisfacción de los profesionales de enfermería en el área de cuidados intensivos ha adquirido una notable importancia ya que es un indicador con un componente subjetivo, porque está enfocado hacia las percepciones y actitudes que hacen criterios concretos y objetivos. El presente estudio sobre “SATISFACCIÓN LABORAL DE LAS ENFERMERAS EN UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS DE LA CLÍNICA TEZZA - LIMA, 2015”, tiene como objetivo general: Determinar el nivel de satisfacción laboral de las enfermería de la Unidad de cuidados intensivos de la Clínica Tezza. Material y método: El estudio es de tipo cuantitativo, de nivel aplicativo, método descriptivo simple y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 18 profesionales de enfermería de la unidad de cuidados intensivos. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento utilizado fue la Escala General de Satisfacción (Overall Job Satisfaction). Conclusiones: En forma general, el mayor porcentaje de las enfermeras de la Clínica Tezza se encuentran medianamente satisfechas en su ambiente laboral. De la misma forma, un mayor porcentaje se encuentran medianamente satisfechas frente a factores intrínsecos tales como Responsabilidad, Promoción y contenido del trabajo, Reconocimiento y con respecto a los factores extrínsecos, manifestaron estar medianamente satisfechos con respecto a la variedad de tareas que realizan, horario de trabajo, remuneración y el modo como su empresa está gestionada.