Biodiversidad, cambio climático y calidad ambientalTrabajo decente y crecimiento económicoHuarazEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo económico, empleo y emprendimientoEl estudio tuvo como propósito relacionar la comunicación interna y la gestión del cambio. La metodología fue aplicada no experimental, transversal, descriptivo correlacional, cuantitativo. La población y muestra fueron 52 empleados de la empresa. La encuesta y el cuestionario fueron usados para recolectar los datos de la investigación. Los resultados que se obtuvieron como se describe en la tabla 4, sobre la comunicación horizontal influye en la gestión del cambio, tal como se manifiesta según la correlación de Spearman Rho= ,720. Donde existe una relación positiva alta. Concluyendo que existe una asociación alta entre las dos variables de la investigación.