info:eu-repo/semantics/masterThesis
Motivación laboral y desempeño profesional del personal de enfermería en el servicio de emergencia de un hospital público, Lambayeque
Autor
Carhuapoma Obando, Blanca Ysabel
Resumen
Salud integral humana Salud y bienestar Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la motivación laboral
y el desempeño profesional del personal de enfermería del servicio de emergencia
de un hospital público; la investigación fue cuantitativa con un diseño no
experimental, de nivel descriptivo y correlacional, la muestra estuvo conformada
por 70 licenciadas en enfermería que laboran em el servicio de emergencia a
quienes se utilizó como técnica la encuesta aplicando dos instrumentos dos
cuestionarios validados por juicio de expertos con una confiablidad por alfa de
cronbach de 1.6 para el desempeño profesional y 0.90 para motivación laboral, se
encontró que la motivación intrínseca es regular con un 55.7% , para la motivación
extrínseca se obtuvo que es regular con un 57.1%, para el desempeño profesional
el nivel fue regular con un 54.3%, en cuanto la relación entre las variables
motivación laboral y desempeño profesional nos arrojó un Rho de Spearman un
coeficiente de 0,689 evidenciando relación significativa positiva y moderada; ha
predominado el nivel regular por ende el hospital debe abocar sus políticas en la
motivación del personal de enfermería para mejorar el desempeño profesional y
alcanzar los objetivos mutuos.