| dc.contributor | Velarde García, Henry Jishar | |
| dc.creator | Briones Espinoza, Sheyla Esperanza | |
| dc.date | 2022-01-26T19:47:57Z | |
| dc.date | 2022-01-26T19:47:57Z | |
| dc.date | 2022-01-26T19:47:57Z | |
| dc.date | 2022-01-26T19:47:57Z | |
| dc.date | 2021-11-23 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T01:57:50Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T01:57:50Z | |
| dc.identifier | Briones, S. E. (2018). El desempeño laboral y la motivación de los trabajadores: una revisión de la literatura científica [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/29158 | |
| dc.identifier | 658,3125 BRIO 2018 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/11537/29158 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9462330 | |
| dc.description | Breña | |
| dc.description | El concepto del desempeño laboral ha asumido un importante crecimiento en las organizaciones, ya que la investigación sugiere que los trabajadores participen activamente en los procesos de evaluación con el fin de alcanzar determinados objetivos.
El objetivo de esta investigación fue realizar una revisión literaria basada en revistas publicadas en idioma español a través de una selección minuciosa de las publicaciones del sector empresarial sobre el desempeño laboral.
La búsqueda de información se realizó en la base de fuentes Scielo, Google académico, Biblioteca virtual UPN, entre otros, evaluando el contenido sobre el desempeño y la motivación, se puede ver que en los artículos no presentaban una igualdad en la información y algunos no siguieron una metodología formal. Las limitaciones encontradas durante la búsqueda para esta investigación fueron; paginas protegidas y bloqueadas, libros protegidos con derecho del autor, además se encontró, informaciones irrelevantes con respecto al tema propuesto. El estudio del desempeño laboral es un elemento clave para el éxito y competitividad para las organizaciones, es fundamental precisar que la productividad depende de esta herramienta para lograr los objetivos propuestos. En otra perspectiva existen organizaciones que lo ven absurdo emplear esta herramienta ya que mencionan que solo generan gastos económicos y en consecuencia crean conflictos laborales. | |
| dc.description | Trabajo de investigación | |
| dc.format | application/msword | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Privada del Norte | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UPN | |
| dc.source | Universidad Privada del Norte | |
| dc.subject | Trabajadores | |
| dc.subject | Productividad | |
| dc.subject | Motivación en el trabajo | |
| dc.subject | Evaluación del desempeño | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | El desempeño laboral y la motivación de los trabajadores: una revisión de la literatura científica | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
