| dc.contributor | Cardenas Cosser, Victor Mariano | |
| dc.creator | Farfan Guerra, Carmen del Pilar | |
| dc.date | 2023-10-26T16:41:10Z | |
| dc.date | 2023-10-26T16:41:10Z | |
| dc.date | 2023-09-29 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T01:56:50Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T01:56:50Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12848/6273 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9462233 | |
| dc.description | Este estudio se ha realizado partiendo del objetivo: determinar la relación que existe
entre normas laborales internas y desempeño laboral de trabajadores de Municipalidad
Provincial de Huancayo en el año 2021, habiéndose planteado como hipótesis: “Existe
una relación media alta positiva entre normas laborales internas y desempeño laboral de
trabajadores de la Municipalidad Provincial Huancayo en el año 2021”; habiendo tomado
la decisión de realizar una investigación descriptiva correlacional; teniendo una población
de 1000 trabajadores de los regímenes laborales, D. L. 276, D. L. 728 y CAS, habiéndose
utilizado una muestra de 280 trabajadores, eligiéndose a los sujetos, utilizando el
muestreo aleatorio estratificado. Para recolectar los datos, se utilizó un cuestionario con
22 reactivos, 8 reactivos para la variable: Normas laborales internas y 12 reactivos, para la
variable: Desempeño laboral, cuya aplicación se llevó a cabo aplicando la técnica de la
encuesta; los resultados logrados, según la información lograda, ha permitido llegar a la
conclusión siguiente: Existe correlación significativa entre las variables Normas
Laborales Internas y Desempeño Laboral, con la aplicación del estadístico: Rho de
Spearman que logró r = 0.713, con un nivel de significancia: p=0,000, siendo este menor
al 0,05, mostrando con ello que las variables presentan una fuerte correlación positiva,
permitiendo rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, por lo que, se
concluye los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo, tendrán mejor
desempeño en la medida que las normas laborales internas sean aplicados adecuadamente. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Universidad Peruana Los Andes | |
| dc.source | Repositorio institucional - UPLA | |
| dc.subject | Normas laborales internas | |
| dc.subject | Calidad de trabajo | |
| dc.subject | Compromiso institucional | |
| dc.subject | Responsabilidad | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Las normas laborales internas y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo-2021 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
