El objetivo de la presente investigación es determinar los niveles de motivación laboral, así como comparar el tipo de motivación de logro según sexo, motivación de afiliación según sexo y tiempo de servicio. Utilizando un muestreo intencional y un diseño descriptivo de corte transversal. Se aplicó la Escala de Motivación de Steers y Breuntein, a 80 sujetos con edades entre 18 y 60 años, operarios de una división en una empresa Industrial de Alimentos de Lima Metropolitana. Los resultados obtenidos indicaron un nivel de motivación alto (73.8%), predominando la motivación de logro (65,1%), seguida de afiliación (25,7%) y poder (9,2%). No se encontraron diferencias significativas, en cuanto a la motivación de logro por sexo y la motivación de afiliación por sexo y tiempo de servicio.