| dc.contributor | Cajachagua, Mayela | |
| dc.creator | Nuñez Cabrera, Evelym Rosali | |
| dc.date | 2025-12-27 | |
| dc.date | 2024-03-04T15:06:48Z | |
| dc.date | 2024-03-04T15:06:48Z | |
| dc.date | 2023-12-27 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-15T21:33:02Z | |
| dc.date.available | 2024-05-15T21:33:02Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12840/7311 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9443959 | |
| dc.description | LIMA | |
| dc.description | Escuela de Posgrado | |
| dc.description | Atención en Enfermería | |
| dc.description | Introducción. El agente comunitario de salud cumple un rol esencial como vínculo entre la comunidad y las instituciones de salud; la eficacia de su trabajo es crucial en la promoción de la salud, la prevención y la detección de enfermedades. La motivación y el empoderamiento podrían afectar el desempeño del agente comunitario en la realización de su trabajo. Objetivo: Determinar si la motivación y el empoderamiento laboral son factores asociados a la autoeficacia del agente comunitario de salud. Metodología: Estudio observacional y transversal. El estudio incluyó agentes comunitarios de salud de la Organización No Gubernamental ADRA en Imbabura y Pichincha, Ecuador. La muestra seleccionada por el método censal corresponde a 303 agentes. Los instrumentos fueron la Escala de Motivación en el Trabajo (R-MAWS), la Escala de Empoderamiento Psicológico y el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU10). Se realizó los análisis estadísticos descriptivos utilizando medidas de dispersión y resumen: un análisis comparativo con Chi-cuadrado. El análisis inferencial se realizó mediante regresión logística donde se evaluó el coeficiente B y el Odds ratio (OR) con intervalos de confianza (IC) del 95%, p<0,05. El modelo teórico y ajustado del modelo estructural nos permitió corroborar la asociación de las variables. Resultados: La motivación tuvo un efecto positivo en la autoeficacia (OR=10,091, IC [5,509-18,485], p<0,05), el empoderamiento tuvo un efecto mínimo (OR=0,664, IC [0,363-1,214], p>0,05). Es decir, no es significativo para predecir la percepción de autoeficacia. Conclusión: Este estudio sugiere que, para mejorar la autoeficacia del trabajo de los agentes comunitarios de salud, es necesario intervenir a través de estrategias que los mantengan motivados en el ejercicio de su trabajo de mediación entre la comunidad y las instituciones de salud. Asimismo, empoderarlos contribuiría a la autoeficacia y así ayudaría en el cumplimiento de las funciones de los agentes de salud. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Peruana Unión | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Empoderamiento | |
| dc.subject | Autoeficacia | |
| dc.subject | Cumplimiento | |
| dc.subject | Percepción | |
| dc.subject | Salud comunitaria | |
| dc.subject | Agentes de salud | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 | |
| dc.title | Autoeficacia del agente comunitario de salud, importancia de la motivación y el empoderamiento en las provincias de Imbabura, Pichincha y Guayas, Ecuador, 2022 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
