| dc.contributor | Cosio Dueñas, Herbert | |
| dc.creator | Valencia García, Julio Cesar | |
| dc.date | 2019-11-15T15:55:02Z | |
| dc.date | 2019-11-15T15:55:02Z | |
| dc.date | 2019-11-15T15:55:02Z | |
| dc.date | 2019-11-15T15:55:02Z | |
| dc.date | 2019-09-13 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-15T18:04:42Z | |
| dc.date.available | 2024-05-15T18:04:42Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12557/2985 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9429586 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación intitulado “CLIMA
ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS
PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL REGIONAL DEL
CUSCO. 2017” cuyo objetivo fue determinar la relación entre el Clima
Organizacional y la Satisfacción Laboral de los Profesionales de
Enfermería del Hospital Regional del Cusco. 2017. El diseño metodológico
que se utilizó fue de tipo transversal y correlacional, la población estuvo
constituida por los Profesionales de Enfermería que laboran en el Hospital
Regional del Cusco durante el año 2017, siendo un total de 109, entre
nombrados y contratados. La técnica utilizada fue una encuesta para los
datos administrativos; y la segunda parte mediante otra encuesta, para las
variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral
Los resultados encontrados fueron: en los profesionales de enfermería del
Hospital Regional del Cusco se identificó que más de las dos terceras
partes de los profesionales de enfermería, tienen un nivel de satisfacción
laboral medio. De las dimensiones de la satisfacción laboral, el de
condiciones físicas y/o materiales, políticas administrativas, relaciones
sociales, desarrollo personal y el de relación con la autoridad tuvieron un
nivel de satisfacción medio, la dimensión desarrollo de tareas obtuvo un
nivel de satisfacción bajo. El clima organizacional de los profesionales de
enfermería del Hospital Regional, muestra un 57,80% un clima por
mejorar, seguido de un 21,10% con un clima saludable y un 21,10% con
un clima no saludable.
La conclusión a la que se arribó con el presente estudio fue:
Al establecer la correlación de Chi
2
= 58,335 con un valor p de 0,001 en
los profesionales de enfermería del Hospital Regional del Cusco se
concluye que hay una buena relación entre el clima organizacional y el
nivel de satisfacción laboral. Además estableciendo mediante la prueba
de Tau_b de Kendall se obtiene un coeficiente de correlación de ,605
** | |
| dc.description | Tesis | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
| dc.source | Universidad Andina del Cusco | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UAC | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Satisfacción laboral. | |
| dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Regional del Cusco. 2017 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
