La presente investigación tuvo como objetivo general identificar y describir los niveles de compromiso organizacional en el personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II, 2018. El estudio tuvo un alcance descriptivo comparativo de diseño no experimental transversal. La población estuvo constituida por 184 administrativos para lo cual se empleó el método de muestreo probabilístico no estratificado para poblaciones finitas empleando la fórmula de aleatorización simple, de la que se obtuvo una muestra de 125 servidores administrativos a quienes se aplicó el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen adaptado por Yuri Flores-2016. En los resultados se evidenció que el personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II presenta un nivel medio de compromiso organizacional, en el nivel de compromiso afectivo prevaleció la categoría alto, en el compromiso normativo y compromiso de continuidad predominó el nivel en la categoría medio; así mismo se determinó que no existe diferencia estadísticamente significativa en los niveles de compromiso organizacional según el factor de división poblacional sexo, modalidad laboral y grupo ocupacional.Tesis