| dc.contributor | Gómez Briceño, Alejandro Efraín | |
| dc.creator | La Torre Lopez, Humberto Vladimir | |
| dc.date | 2022-05-23T20:27:04Z | |
| dc.date | 2022-05-23T20:27:04Z | |
| dc.date | 2022-05-23T20:27:04Z | |
| dc.date | 2022-05-23T20:27:04Z | |
| dc.date | 2016 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-15T02:03:43Z | |
| dc.date.available | 2024-05-15T02:03:43Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/88989 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9412759 | |
| dc.description | Lima Norte | |
| dc.description | Escuela de Posgrado | |
| dc.description | Gestión de Políticas Públicas | |
| dc.description | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | |
| dc.description | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | |
| dc.description | Fin de la pobreza | |
| dc.description | La investigación tuvo como objetivo general, determinar que relación entre Gestión
de la Motivación Laboral y Procesos Administrativos en la Dirección General de
Juegos de Casino y Máquinas Tragamonedas, en adelante DGJCMT en el año
2014; la población fue 200 trabajadores de la DGJCMT para analizar la relación
entre ambas variables.
El método fue hipotético-deductivo. Utilizose diseño no experimental, nivel
correlacional, corte transaccional; que recogió la información en período específico,
que desarrollose al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Gestión de Motivación
Laboral, constituido por 25 preguntas en escala de Likert (Totalmente desacuerdo,
En desacuerdo, Ni en desacuerdo ni de acuerdo, De acuerdo, Totalmente de
acuerdo), y el cuestionario de Procesos Administrativos, constituido por 50
preguntas en escala de Likert (Totalmente desacuerdo, En desacuerdo, Ni en
desacuerdo ni de acuerdo, De acuerdo, Totalmente de acuerdo), cuales brindaron
información de Gestión de Motivación Laboral y Procesos Administrativos, a través
de evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica
y textualmente.
Concluyose que existe evidencia para afirmar que la Gestión de la Motivación
Laboral se relaciona significativamente con Procesos Administrativos de la
DGJCMT año 2014; habiéndose determinado un coeficiente de correlación Rho
Spearman 0.713, que representa nivel de correlación alta. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.subject | Motivación laboral | |
| dc.subject | Procesos administrativos | |
| dc.subject | Gestión de políticas públicas | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | |
| dc.title | Gestión de la motivación laboral y su relación con los procesos administrativos en la dirección general de juegos de casinos y máquinas tragamonedas en el año 2014 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
