info:eu-repo/semantics/masterThesis
Modalidad de contratación y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la UE 404 - hii2 - Tarapoto: 2015
Autor
García Sinti, Martin Elier
Resumen
Desarrollo industrial de productos y servicios Trabajo decente y crecimiento económico Tarapoto Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano Desarrollo económico, empleo y emprendimiento El siguiente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal establecer la
relación entre la modalidad de contratación y el desempeño laboral de los
colaboradores administrativos de la UE 404-Hll2 - Tarapoto en el año 2015,
para ello se obtuvo una muestra representativa de 60 trabajadores con un
muestreo de tipo no Probabilístico por conveniencia, el diseño de estudio fue
de tipo descriptivo correlaciona!.
Los datos fueron procesados y analizados por medios electrónicos,
clasificados y sistematizados de acuerdo a las dimensiones de las variables y
luego presentados mediante tablas y gráficos estadísticos, y para la prueba
de correlación se usó la prueba de Ch í cuadrado con un 95% de confianza, a
través de la hoja de cálculo Microsoft Excel y el programa estadístico SPSS
VER. 21.
Se concluyó que No existe relación entre la modalidad de contratación y el
desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la UE 404-Hll2 -
Tarapoto en el año 2015 con un 95% de confianza. El mayor porcentaje de la
Modalidad de contratación de los colaboradores administrativos de la UE 404-
Hll2 - Tarapoto en el año 2015 fue CAS, que representan el 46% del total de
la población; y que el desempeño laboral de los colaboradores
administrativos de la UE 404-Hll2 - Tarapoto en el año 2015 es Regular.