| dc.description.abstract | Objetivo. Determinar la relación entre la capacidad de liderazgo y la
satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería del Hospital Hermilio
Valdizán Medrano (HRHVM). Método. Se realizó una tesis descriptiva,
prospectiva, transversal en 129 enfermeras(os) encuestadas(os) con un
cuestionario y una escala. La prueba de hipótesis se efectuó con el coeficiente
no paramétrico de correlación de Spearman (Rho) con una significancia
p<0,05. Resultados. Se identificó que, en general, 55,8% percibieron una
capacidad de liderazgo media, 30,2% valoraron una baja capacidad de
liderazgo y 14,0% una capacidad de liderazgo alta; respecto a la satisfacción
laboral, 57,4% estuvieron medianamente satisfecho, 31,0% estuvieron
insatisfechos y 11,6% se mostraron satisfechos laboralmente.
Inferencialmente, se encontró moderada correlación positiva entre las
variables capacidad de liderazgo y la satisfacción laboral en profesionales de
Enfermería con una Rho = 0,582 y una p≤0,000. También se encontró
correlación positiva entre la capacidad de liderazgo en las dimensiones trabajo
en equipo [Rho = 0,684; p≤0,000]; toma de decisiones [Rho = 0,395; p≤0,000];
motivación para el trabajo [Rho = 0,715; p≤0,000]; comunicación interpersonal
[Rho = 0,514; p≤0,000]; valores éticos [Rho = 0,427; p≤0,000] y la satisfacción
laboral de los profesionales de Enfermería. Conclusiones. La capacidad de
liderazgo tuvo relación significativa con la satisfacción laboral en los
profesionales de Enfermería participantes del estudio. | |
