| dc.description.abstract | Objetivo: Determinar la relación entre el estilo del liderazgo
administrativo y el nivel de motivación del personal del centro de salud las
Moras Huánuco – 2022. Método Este estudio es analítico, observacional,
prospectivo, transversal. La muestra de población consistió en 122
trabajadores de la salud. Se utilizo una encuesta y el instrumento fue un
cuestionario: Cuestionario de características sociodemográficas consta de 4
interrogantes; Cuestionario de Estilos de liderazgo administrativo el cual
consta de 4 dimensiones; Cuestionario de Motivación Laboral el cual tiene 3
dimensiones. Esto se hizo de dos maneras, aplicando el consentimiento
informado previo. Resultados: El 63,9% del personal de salud refieren un
estilo de liderazgo inadecuado, El 59,8% del personal de salud en el C.S. Las
Moras están medianamente motivados. Analizando la relación entre ambas
variables se demostró que el estilo de liderazgo tiene relación significativa con
la motivación del personal de salud, Chi2= 36,367 (p<0,000). Así mismo se
encontró relación significativa entre estilo de liderazgo en la dimensión
autoritario Chi2= 38,995 (p<0,000), democrático Chi2= 32,930 (p<0,000),
centrado en tareas Chi2= 34,687 (p<0,000), y centrado en relaciones Chi2=
45,359 (p<0,000). Conclusión: la motivación del personal de salud se
relaciona con el estilo de liderazgo de la parte administrativa. | |
