dc.contributor | Obando Peralta, Ena Cecilia | |
dc.creator | Villar Mancilla, Erika Susana | |
dc.creator | Chata Tarqui, Rocío Shiomara | |
dc.date.accessioned | 2021-09-08T13:58:32Z | |
dc.date.accessioned | 2024-05-09T20:22:07Z | |
dc.date.available | 2021-09-08T13:58:32Z | |
dc.date.available | 2024-05-09T20:22:07Z | |
dc.date.created | 2021-09-08T13:58:32Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier | http://repositorio.autonomadeica.edu.pe/handle/autonomadeica/1166 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9395232 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación
entre el clima organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores
de la municipalidad distrital de Ite, Tacna.
Metodológicamente, el estudio tuvo un enfoque cuantitativo, el método fue
descriptivo, el tipo de estudio fue descriptivo-correlacional, el nivel fue
básico y el diseño fue correlacional, transversal y no experimental. La
población participante fue de 95 trabajadores de la municipalidad distrital
de Ite (estudio censal). Se aplicaron el cuestionario de clima organizacional
de Brown y Leigh (2009) y el cuestionario de compromiso laboral de Mayer
y Allen (2011). Se aplicó el estadístico Rho de Spearman para determinar
la correlación entre ambas variables.
En cuando a los resultados, se determinó la existencia de relación
alta entre el clima organizacional y el compromiso laboral de los
trabajadores de la municipalidad distrital de Ite, Tacna (Rho de Spearman
= 0,655, sig. 0,000). Asimismo, se determinó la existencia de relación
regular entre la dimensión liderazgo y el compromiso laboral (Rho de
Spearman = 0,531, sig. 0,003). Se estableció la existencia de relación baja
entre la dimensión motivación y el compromiso laboral (Rho de Spearman
= 0,301, sig. 0,003). Se determinó la existencia de relación alta entre la
dimensión reciprocidad y el compromiso laboral (Rho de Spearman =
0,611, sig. 0,002). Finalmente, se estableció la existencia de relación muy
baja entre la dimensión participación y el compromiso laboral (Rho de
Spearman = 0,212, sig. 0,030).
El estudio permitió determinar que mientras se tenga un nivel alto de
clima organizacional, entonces el nivel compromiso laboral también será de
nivel alto en el personal que labora en la municipalidad distrital de Ite. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Autónoma de Ica | |
dc.publisher | PE | |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.source | Universidad Autónoma de Ica | |
dc.subject | Clima organizacional | |
dc.subject | Compromiso laboral | |
dc.subject | Trabajadores | |
dc.subject | Municipalidad | |
dc.title | Clima organizacional y compromiso laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de ITE, Tacna, 2021 | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |