info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Mobbing, engagement y cultura organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santiago, 2023
Fecha
2024-03-06Autor
Vargas Delgado, Dylan Jamil
Lizares Ríos, Misshell Alexandra
Institución
Resumen
La presente investigación tuvo por objetivo principal determinar el nivel de
influencia del mobbing y el engagement con la cultura organizacional en los trabajadores
de la Municipalidad Distrital de Santiago, 2023. La investigación tiene un alcance
correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo
conformada por 271 trabajadores de ambos géneros y de modalidad de contrato 276,
modalidad de contrato 728 y la modalidad de contrato CAS. Los instrumentos de
evaluación empleados fueron el Inventory of Psychological Terrorization (LIPT-60) para
medir Mobbing, Utrecht Work Engagement Scale – 17 UWES-17 para evaluar
Engagement y Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) para medir Cultura
Organizacional. Los resultados indican que entre las variables Mobbing y Cultura
Organizacional no existe correlación, mientras que entre las variables Engagement y
Cultura Organizacional si existe correlación, no obstante, es una correlación no
significativa por su nivel bajo. The main objective of this research was to determine the level of influence of
mobbing and engagement with the organizational culture in the workers of the District
Municipality of Santiago, 2023. The research has a correlational scope and nonexperimental
cross-sectional
design.
The
sample
was
made
up
of
271
workers
of
both
genders
and
work
regime
276,
work
regime
728
and
work
regime
CAS.
The
evaluation
instruments
used
were
Inventory of Psychological Terrorization (LIPT-60) to measure
Mobbing, Utrecht Work Engagement Scale - 17 (UWES-17) to measure Engagement and
Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) to measure Organizational
Culture. The results indicate that there is no correlation between the Mobbing and
Organizational Culture variables, while there is a correlation between the Engagement
and Organizational Culture variables, however, it is a non-significant correlation due to
its low level.