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Calidad de vida laboral y actitud ante el cambio organizacional en trabajadores del campamento Guaynuma - Chimbote 2021
Fecha
2023Registro en:
Astola, W. (2023). Calidad de vida laboral y actitud ante el cambio organizacional en trabajadores del campamento Guaynuma - Chimbote 2021. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Psicología, Escuela Académico Profesional de Psicología, Universidad Continental, Lima, Perú.
Autor
Astola Zamora, William Davis
Institución
Resumen
Objetivo: determinar la relación entre la calidad de vida laboral y la actitud ante el cambio
organizacional en trabajadores del campamento Guaynuma. Materiales y métodos: se utilizó
dos instrumentos de medición para las variables calidad de vida laboral y actitud ante el cambio
organizacional de Easton y Van Laar (2012) y Rabelo (2004), respectivamente; los cuales fueron
aplicados mediante formulario virtual. De enfoque cuantitativo, la muestra estuvo compuesta por
141 trabajadores. Resultados: se observó que existe correlación significativa directa (p<.01) e
intensidad débil (.402) entre la calidad de vida laboral y la actitud frente al cambio en trabajadores
del campamento Guaynuma, Chimbote (2021). Del mismo modo, existe correlación significativa
directa (p<.01) de intensidad débil (.289) entre la calidad de vida laboral y el factor de actitud al
cinismo, también existe correlación significativa directa (p<.01) de intensidad débil (.467) entre la
calidad de vida laboral y el factor actitud de temores ante el cambio organizacional y, por último,
se evidenció que existe correlación significativa directa (p<.01) de intensidad débil (.341) entre la
calidad de vida laboral y el factor de actitud de aceptación, ante el cambio organizacional en
trabajadores del campamento Guaynuma, Chimbote (2021).
Palabras claves: actitud, adaptación, calidad de vida laboral, cambio, organización, procesos,
resistencia al cambio.