| dc.contributor | Pineda Quispe, Edgardo | |
| dc.creator | Arroyo Japura, Gregorio | |
| dc.date | 2016-09-17T00:38:03Z | |
| dc.date | 2016-09-17T00:38:03Z | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-08T19:22:50Z | |
| dc.date.available | 2024-05-08T19:22:50Z | |
| dc.identifier | EPG503-00503-01 | |
| dc.identifier | http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/459 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9363603 | |
| dc.description | En los planes estratégicos institucionales de los Institutos Superiores Pedagógicos Públicos de la Región Puno, se aprecia que las Relaciones interpersonales no son exitosas y armoniosas, evidenciándose falta de liderazgo y capacidad para generar un clima organizacional favorable. Por lo que en esta investigación descriptiva correlacional se estudió el Grado de Relación entre Liderazgo, las Relaciones interpersonales y el Clima Organizacional percibido por los docentes de los Institutos Superiores Pedagógicos Públicos de la Región Puno, 2006. Se buscó demostrar que el liderazgo, las relaciones interpersonales y el clima organizacional tienen una relación significativa, trabajándose con una población de 124 docentes. Se utilizó, el diseño no experimental - correlacional; el método cuantitativo; como técnica, una encuesta con 3 partes: Una de liderazgo; una de relaciones interpersonales y otra de clima organizacional. El cuestionario como instrumento tipo likert, fue elaborado dándose la validez y confiabilidad estadística. Se ha llegado a la conclusión general de que existe un grado de relación positiva muy alta entre liderazgo, las relaciones interpersonales y el clima organizacional, percibido por los docentes de los Institutos Superiores Pedagógicos Públicos de la Región Puno. Se aplicaron las pruebas estadísticas de Pearson, que arrojaron un valor de r = +0.76, que indica que existe una correlación positiva moderada entre el liderazgo y relaciones interpersonales percibidas por los docentes; r = + 057 que significa que existe una correlación positiva considerable entre el liderazgo y el clima organizacional; y r = + 0.90, lo que nos indica que existe una correlación positiva muy alta, entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional. Estos resultados pueden servir de base a otros líderes e investigadores, para la toma de decisiones en los futuros planes de mejoramiento Institucional. | |
| dc.description | Tesis | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional del Altiplano | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Nacional del Altiplano | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UNAP | |
| dc.subject | Contabilidad y Administración | |
| dc.subject | Gestión Gubernamental y Desarrollo Empresarial | |
| dc.title | Grado de relación entre liderazgo, relaciones interpersonales y el clima organizacional percibido por los docentes de los institutos superiores pedagógicos públicos de la región de Puno, 2006 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
