| dc.contributor | Ticona Machaca, Alejandro | |
| dc.creator | Mamani Mamani, Nilson | |
| dc.date | 2023-12-19T22:32:36Z | |
| dc.date | 2023-12-19T22:32:36Z | |
| dc.date | 2023-12-20 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-08T19:21:36Z | |
| dc.date.available | 2024-05-08T19:21:36Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/20985 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9363379 | |
| dc.description | El absentismo laboral tiene precedente de problemas en lo laboral, económico y social, que deriva en el impacto sobre el personal que se ausenta, así mismo sobre la institución quien es afectado en su productividad, lo que finalmente es traducido en la ineficiencia del sector público en el cumplimiento efectivo de las tareas del personal. La importancia de esta investigación radica en la generación de conocimientos sobre el absentismo laboral y su relación con la productividad del personal, para la toma de decisiones. El trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el absentismo laboral y la productividad del personal de la Municipalidad Distrital de Kelluyo – 2023. Para ello la investigación tiene una metodología de enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo correlacional, con diseño no experimental de corte transversal y el método investigación es hipotético deductivo. La población estuvo constituida por todos los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Kelluyo (70 trabajadores) y como muestra se consideraron 58 trabajadores. La técnica para la recolección de datos es la encuesta y el instrumento un cuestionario con 35 preguntas considerando la escala de Likert para cada pregunta (validados con la prueba de Kaiser-Meyer-Olkin y Bartlett). Los datos obtenidos fueron administrados en el programa Excel e importados al SPSS para su procesamiento respectivo. Los resultados estadísticos del Rho Spearman indican que existe significancia entre las variables de 0.001 (menor a 0.05) habiendo una relación entre el absentismo laboral y la productividad del personal con una correlación positiva media de 0.410. Concluyendo que existe una relación positiva y significativa entre la variable de absentismo laboral y la productividad del personal. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es | |
| dc.subject | Absentismo laboral | |
| dc.subject | Productividad | |
| dc.subject | Dimensión educacional | |
| dc.subject | Dimensión interna | |
| dc.subject | Dimensión externa | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | |
| dc.title | El absentismo laboral y su relación con la productividad del personal en la Municipalidad Distrital de Kelluyo, Provincia de Chucuito y Región Puno, 2023 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
