dc.contributorConsigliere Ruiz, Florinda
dc.creatorGarces Reyes, Kimberly Maryory
dc.creatorGarcia Vidaurre, Alessia Maria
dc.date.accessioned2024-01-23T18:16:02Z
dc.date.accessioned2024-05-08T13:01:30Z
dc.date.available2024-01-23T18:16:02Z
dc.date.available2024-05-08T13:01:30Z
dc.date.created2024-01-23T18:16:02Z
dc.date.issued2023
dc.identifierGarces Reyes, K. M. & Garcia Vidaurre, A. M. (2023). Campos Cultivados - “Equipo Campos Cultivados: Donde juega uno, jugamos todos” [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Comunicación, Universidad de Lima]. Repositorio Institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/19693
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12724/19693
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9355358
dc.description.abstractIn response to the manifestation of contracting problems, operational limitations of coordination between the workers involved, ignorance of the field worker by the "city worker" and lack of empathy towards the "temporary" worker, the collaborators of Campos Cultivados preferred to take actions to demonstrate their disagreement. From these facts, seeking to avoid a larger scale, shield the image of the company and improve the feeling of the workers regarding it; A strategic action plan for internal communication is proposed in order to reduce the gaps that have formed between "city workers" and "temporary workers" of Campos Cultuvados. This plan includes objectives, actions and indicators, as well as two execution phases with their respective measurement. The purpose of this plan is that in the short term of what happened, the ties with its interest groups are strengthened and in the long term the necessary precautions are taken so that similar incidents are not repeated.
dc.description.abstractAnte la manifestación de problemas de contratación, limitaciones operativas de coordinación entre los trabajadores involucrados, desconocimiento del trabajador de campo por parte del “trabajador de ciudad” y falta de empatía hacia el trabajador “eventual” los colaboradores de Campos Cultivados prefirieron tomar acciones para manifestar su desacuerdo. A partir de estos hechos, buscando evitar una mayor escala, blindar la imagen de la compañía y mejorar la sensación de los trabajadores respecto a la misma; se propone un plan de acción estratégico de comunicación interna con el fin de reducir las brechas que se han formado entre los “trabajadores de ciudad” y los “trabajadores eventuales” de Campos Cultuvados. Este plan incluye objetivos, acciones e indicadores, así como dos fases de ejecución con su respectiva medición. La finalidad de este plan es que a corto plazo de lo sucedido se refuercen los lazos con sus grupos de interés y a largo plazo se tomen las prevenciones necesarias para que incidentes similares no se repitan.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Lima
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceRepositorio Institucional - Ulima
dc.sourceUniversidad de Lima
dc.titleCampos Cultivados - “Equipo Campos Cultivados: Donde juega uno, jugamos todos”
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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