Gestión administrativa y su influencia en el desempeño laboral, iglesia Adventista del Séptimo Día Movimiento de Reforma, Lima – 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general Establecer el nivel de influencia de la gestión administrativa en el desempeño laboral en la Iglesia Adventista del Séptimo Día Movimiento de Reforma, Lima-2019; cuyo problema respectivo fue ¿De qué manera la gestión administrativa influye en el desempeño laboral en la Iglesia Adventista del Séptimo Día Movimiento de Reforma, Lima-2019?. Su población de estudio estuvo conformada por los miembros de la Iglesia, siendo un total de 830, y por los 19 misioneros; siendo la muestra respectiva de 86 miembros y 19 misioneros; para la recolección de datos se utilizó la encuesta con su respectivo instrumento, el cuestionario, y una ficha de técnica de puntuaciones, siendo su instrumento la ficha de evaluación. El diseño de investigación utilizado fue de tipo no experimental, de diseño transeccional de tipo correlacional causal. Después del análisis de los resultados respectivo se llegó a confirmar la hipótesis “La gestión administrativa influye de manera positiva en el desempeño laboral en la Iglesia Adventista del Séptimo Día Movimiento de Reforma, Lima- 2019”. Como principal conclusión se tiene que el nivel de influencia de la gestión administrativa en el desempeño laboral de la Iglesia Adventista del Séptimo Día Movimiento de Reforma, es positiva alta o directa; de acuerdo al Coeficiente de Correlación de Pearson (0.710); a buena gestión administrativa, mejor desempeño laboral. Asimismo, tanto la variable independiente y dependiente califican a nivel regular, presentado fortalezas como debilidades.