info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
La estabilidad laboral frente al despido por pérdida de confianza del trabajador que ingresó directamente al cargo
Fecha
2019Autor
Aranda Castillo, Mariel Anais
Institución
Resumen
El presente trabajo tiene como objeto de investigación la afectación de la estabilidad laboral de los trabajadores de confianza que ingresaron directamente al cargo cuando el empleador decide despedirlo por pérdida de confianza. El procedimiento para demostrar lo señalado, fue contar con todas las sentencias de la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú emitidas durante el periodo 2013-2017, para lo cual adicionalmente se trabajó con el método exegético, lo que permitió demostrar los diferentes pronunciamientos de la Corte Suprema en sus sentencias en la cuales su criterio inicial era otorgar la indemnización por despido arbitrario al personal despedido por retiro de confianza al no constituir esta una causal de despido; sin embargo, con el tiempo dicho criterio ha ido variando en el sentido que la Corte Suprema consideró que aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de confianza, no les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les retire la confianza, logrando inferir que la pérdida de confianza, no constituye causa justa de despido, al ser decisión unilateral y subjetiva del empleador que afecta el principio de estabilidad laboral del trabajador.