Las inadecuadas relaciones interpersonales entre los trabajadores de la gerencia de la red asistencial la libertad, del hospital lazarte echegaray en el año 2013.

Abstract

El propósito de esta investigación fue analizar los factores sociales que influyen en las inadecuadas relaciones interpersonales entre los trabajadores de la gerencia de la red asistencial La Libertad del hospital Víctor Lazarte Echegaray en el año 2013. La metodología que se desarrolló en el presente trabajo de investigación fue en base a “trabajo de campo”, es decir, a los procedimientos ejecutados en el lugar de estudio Hospital Víctor Lazarte Echegaray, de nivel etnográfico y etnológico. La población en estudio estuvo conformada por el número total de 79 trabajadores motivo por el cual la población total fue igual al universo muestral. En esta investigación se describe los factores sociales que influyen en llas inadecuadas relaciones interpersonales entre los trabajadores de la gerencia de la red asistencial La Libertad del hospital Víctor Lazarte Echegaray de Trujillo en el año 2013 y que son los incumplimientos de funciones y el bajo nivel de comunicación para el trabajo en equipo las cuales limitan el adecuado funcionamiento en la organización y en el bienestar de la institución.