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Factores motivacionales de las enfermeras y satisfacción en su desempeño laboral. Hospital Belén de Trujillo - 2008
Fecha
2008-12-10Autor
Gonzales Suárez, Zoila Piedad
Institución
Resumen
La presente investigación de tipo descriptivo – correlacional
de corte transversal que tuvo como objetivo principal
determinar la influencia de los factores motivacionales
extrínsecos e intrínsecos en la satisfacción laboral de las
enfermeras que laboran en los diferentes servicios del
Hospital Belén de la ciudad de Trujillo.
Se trabajó con una muestra de 86 enfermeras. Se utilizaron
como instrumentos recolectores: Escala de Satisfacción
Laboral y Escala de Motivación.
Para el análisis estadístico, se utilizó la pruebe chicuadrado,
llegando a las siguientes conclusiones:
El 73 por ciento de las enfermeras estudiadas presentaron un Nivel
Medio de Satisfacción Laboral frente a un 4.6 por ciento cuyo nivel de
Satisfacción Laboral fue Alto.
El 94 por ciento de las enfermeras presentó un nivel bajo de Factores
Motivacionales Extrínsecos y el 72 por ciento un nivel bajo de Factores
Motivacionales Intrínsecos.
Se determinó que no existe relación de la Satisfacción
Laboral con los Factores Motivacionales Extrínsecos, de
manera contraria se comprobó que los Factores Motivacionales
Intrínsecos tienen una relación directa con el nivel de
Satisfacción Laboral, ya que a medida que disminuye el nivel
de los Factores Intrínsecos, también disminuye el nivel de
Satisfacción Laboral.