Vulneración al debido proceso por incorporación de prueba de oficio, en el proceso ordinario laboral

Abstract

Dentro de los Procesos Ordinario Laborales, tramitados ante los juzgados especializado laborales de Trujillo, la prueba de oficio es una de las herramientas procesales más utilizadas por los juzgadores, que toma cada vez más importancia. En este trabajo de investigación se busca determinar que el uso incorrecto e indiscriminado de la prueba de oficio en el proceso ordinario laboral, vulneró el debido proceso. El procedimiento empleado fue el análisis de diversos expedientes judiciales de los juzgados especializado laborales de Trujillo, en el periodo 2016-2018, en los que se verificó la incorporación de prueba de oficio por parte de los magistrados. Asimismo, con la entrevista a expertos en materia laboral (magistrados, abogados y docentes), estudio y análisis de la normativa pertinente de temas como: el proceso ordinario laboral, el derecho a la prueba, la actividad probatoria, cargas probatorias, prueba de oficio; permitió determinar no solo el supuesto y característica, sino también criterios objetivos que se debe tener en cuenta al momento de hacer uso de esta herramienta procesal en el marco del Proceso Laboral. Además, mediante el estudio del Debido Proceso se pudo determinar si con la actividad probatoria oficiosa del juez durante el periodo 2016-2018, tuvo como consecuencia la vulneración al debido proceso. Los resultados muestran que en su mayoría existe una mala aplicación de la prueba de oficio en los procesos ordinario laborales, tramitados ante los juzgados especializados laborales de Trujillo, en el periodo 2016-2018; pues, se evidenció claramente que los magistrados en su calidad de directores del proceso y únicos habilitados para hacer uso de esta figura jurídica, no han tenido en cuenta el supuesto, características, criterios objetivos, ni mucho menos la debida motivación de sus decisiones, al momento de hacer uso de su facultad probatoriaoficiosa, generando de esta manera no solo la desnaturalización de esta figura jurídica, sino la vulneración de derechos y principios procesales como el debido proceso. En ese sentido, si bien dentro de la dinámica del proceso laboral pueden existir falencias en cuanto a la aplicación de figuras jurídico procesales como el de la prueba de oficio, el principal operador de justicia llamado a cumplir y hacer cumplir lo regulado por la ley, respecto de la actividad probatoria oficiosa, es el juez; pues, debido a su rol protagónico en el proceso laboral, es el principal promotor en garantizar un debido proceso que permita la real tutela jurisdiccional efectiva.

ABSTRACT Within the Ordinary Labor Proceedings, processed before the specialized labor courts of Trujillo, the ex officio test is one of the procedural tools most used by the judges, which is becoming increasingly important. This investigative work seeks to determine that the incorrect and indiscriminate use of ex officio evidence in the ordinary labor process violated due process. The procedure used was the analysis of various judicial files of the specialized labor courts of Trujillo, in the period 2016-2018, in which the incorporation of ex officio evidence by the magistrates was verified. Likewise, with the interview with experts in labor matters (magistrates, lawyers and teachers), study and analysis of the pertinent regulations on topics such as: the ordinary labor process, the right to evidence, evidentiary activity, evidentiary charges, ex officio evidence; made it possible to determine not only the assumption and characteristic, but also objective criteria that must be taken into account when using this procedural tool within the framework of the Labor Process. In addition, through the due process study, it was possible to determine whether, with the judge's informal evidentiary activity during 2016-2018, the violation of due process resulted. The results show that for the most part there is a misapplication of the ex officio test in ordinary labor processes, processed before the specialized labor courts of Trujillo, in the period 2016-2018; Therefore, it was clearly evidenced that the magistrates in their capacity as directors of the process and the only ones authorized to make use of this legal figure, have not taken into account the assumption, characteristics, objective criteria, and much less the due motivation of their decisions, when moment to make use of its unofficial probative power, thus generating not only the denaturing of this legal figure, but also the violation of rights and procedural principles such as due process. In this sense, although within the dynamics of the labor process there may be shortcomings in terms of the application of procedural legal figures such as the ex officio test, the main justice operator called upon to comply with and enforce what is regulated by law, Regarding the informal probationary activity, it is the judge; because, due to its leading role in the labor process, it is the main promoter in guaranteeing due process that allows real effective judicial protection.