info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
La gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la Empresa Servicios Electromecánicos Pacasmayo "SEMEPA S.R.L.".
Fecha
2014Autor
Vergara Calderón, Leslie Pamela
Institución
Resumen
En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para influir positivamente sobre su desempeño laboral, contribuyendo, de este modo, a la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad. En este sentido, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados. En este vínculo causal entre la gestión del talento humano y desempeño laboral , las prácticas de gestión humana juegan un papel protagonista debido a que permiten la adquisición, la retención y/o el desarrollo de los empleados con mayor potencial para contribuir al desempeño laboral. No obstante, aunque reconocemos la importancia estratégica de gestión del talento humano, su estudio conjunto es tan amplio; por ello, este trabajo de investigación se ha decidido centrar fundamentalmente: la gestión del talento humano y desempeño laboral.