La gestión de recursos humanos y la tasa de rotación de personal en la Empresa Compartamos Financiera, Sucursal Trujillo 1: 2014

Abstract

El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar la relación existente entre la Gestión de Recursos Humanos y la tasa de rotación de personal en la Empresa Financiera Compartamos Financiera, sucursal Trujillo1: 2014. Con la determinación de este trabajo, la empresa pondrá énfasis en los puntos en el que no se está trabajando correctamente, permitiendo así reducir la tasa de rotación de personal que se genera. El presente informe de investigación utilizó el diseño Descriptivo Transaccional, estadístico; y se aplicó una encuesta como técnica de investigación. La encuesta fue aplicada a los trabajadores de la empresa Compartamos Financiera, destacando como variables de estudio: Gestión de Recursos Humanos como variable Independiente y la Rotación de Personal como variable dependiente. Con este estudio de investigación se concluye que La Gestión de Recursos humanos conjunta contribuye a disminuir la tasa de rotación de personal, estableciendo condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales de la empresa, además que se puede elaborar un método y técnicas de gestión que contribuyen a la reducción de rotación dentro de la empresa.